Человек ставит цель:

• увеличить доход
• сменить работу
• открыть бизнес
• переехать
• выйти замуж или построить отношения
• изменить образ жизни

Проходит время - и цель так и остаётся целью. Тогда появляется вопрос: почему не получается достичь цели, хотя вроде бы и желание есть, и цель поставлена. Поэтому проблема чаще всего не в том, что у человека нет целей, а в том, что он не понимает, как правильно поставить цель и как к ней идти.

Почему так происходит

Основная причина в том, что большинство людей ставят не цели, а желания или абстрактные идеи.

Например:

• хочу больше зарабатывать
• хочу другую работу
• хочу свой бизнес
• хочу переехать
• хочу быть счастливым
• хочу изменить жизнь

Но это не цели. Это направления или желания.

Цель - это всегда:

• конкретный результат
• понятный срок
• понятные шаги
• понимание, зачем это нужно
• готовность принимать решения

Пока этого нет, человек может годами думать о цели, но не двигаться к ней. И поэтому возникает ощущение: «Я не достигаю целей», «У меня не получается достичь цели», «Я не понимаю, как достигать целей».

Основные ошибки при постановке целей

Есть несколько типичных ошибок, из-за которых люди не достигают целей.

Ошибка 1. Ставить чужие цели

Очень часто цели формируются под влиянием:

• общества
• родителей
• окружения
• социальных сетей
• моды
• чужого успеха

Человек думает, что он хочет:

• бизнес
• высокий доход
• руководящую должность
• переезд
• дорогую машину
• определённый образ жизни

Но на самом деле это может быть не его цель, поэтому нет энергии и движения.

Ошибка 2. Ставить слишком абстрактную цель

Например:

• хочу больше денег
• хочу лучшую жизнь
• хочу успешный бизнес
• хочу быть счастливым

Мозг не понимает, что делать с такой целью. Поэтому действий нет.

Ошибка 3. Нет плана достижения цели

Даже если цель есть, часто нет:

• плана
• этапов
• сроков
• первых действий

Без этого цель остаётся просто идеей.

Ошибка 4. Страх изменений

Иногда человек не достигает цели не потому, что не может, а потому что:

• боится изменений
• боится ответственности
• боится осуждения
• боится ошибиться
• боится выйти на новый уровень

И тогда включается саботаж:

• откладывание
• прокрастинация
• сомнения
• постоянная смена целей
• отсутствие действий

Ошибка 5. Нет стратегии

Очень важный момент:

  Цель и стратегия - это разные вещи. Цель - это точка, куда вы идёте.

  Стратегия - это путь, по которому вы туда идёте. Без стратегии цели не достигаются.

Что с этим делать

Чтобы начать достигать целей, нужно не просто написать список желаний, а выстроить систему:

• Правильно сформулировать цель
• Понять, зачем вам эта цель
• Проверить, действительно ли это ваша цель
• Разложить цель на этапы
• Составить план действий
• Определить сроки
• Начать движение
• Регулярно корректировать план
• Не сходить с дистанции

Только в этом случае цели начинают реализовываться.

Пошаговая схема: как поставить цель и достичь её

Вот рабочая схема постановки и достижения цели.

Шаг 1. Определить цель

Цель должна быть:

• конкретной
• измеримой
• ограниченной по времени
• реалистичной
• действительно вашей

Не «хочу больше зарабатывать», а, например: «Выйти на доход … к …».

Шаг 2. Понять, зачем вам эта цель

Очень важный вопрос: Зачем вам эта цель?

Не ради самой цели, а ради:

• образа жизни
• свободы
• статуса
• возможностей
• уверенности
• уровня жизни
• окружения

Когда есть сильное «зачем», появляется энергия на движение.

Шаг 3. Сделать ретроспективу прошлого опыта

Нужно посмотреть:

• что уже пробовали
• что получилось
• что не получилось
• какие ошибки были
• какие сильные стороны есть
• какие ресурсы уже есть

Это очень важный этап, который многие пропускают.

Шаг 4. Декомпозиция цели

Большую цель нужно разделить:

• на этапы
• на задачи
• на конкретные действия

Тогда цель перестаёт пугать и превращается в понятный план.

Шаг 5. Определить первые шаги

Самый важный вопрос: Что я могу сделать уже в ближайшие 72 часа?

Пока нет первых шагов — нет движения к цели.

Шаг 6. Сроки и контроль

У цели должны быть:

• сроки
• контрольные точки
• сверка движения
• корректировка действий

Без этого люди просто сходят с дистанции.

Итог

Если коротко, то чтобы поставить цель и достичь её, нужно:

• Определить конкретную цель
• Понять, зачем она вам
• Проанализировать прошлый опыт
• Разложить цель на этапы
• Составить план действий
• Определить первые шаги
• Поставить сроки
• Регулярно сверять движение
• Корректировать стратегию
• Довести до результата

Проблема большинства людей не в том, что они не хотят или не умеют достигать целей. Проблема в том, что у них нет стратегии достижения целей.